¿Tu empresa cuenta con Reglamento Interior de Trabajo?

Como parte de las obligaciones que tenemos como empresas, se encuentra el cumplimiento de distintas condicionales laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo, entre las que destacan contar con un Reglamento Interior de Trabajo, en el que se establezcan entre otros aspectos los siguientes:

1. Hora de entrada y salida

2. Tiempos destinados para la comida y reposo

3. Jornada laboral

4. Días y horarios para la limpieza

5. Días y lugares de pago

6. Normas para el uso de asientos

7. Normas para prevenir riesgos de trabajo

8. Labores que no deben desempeñar menores y protección de embarazadas

9. Tiempo y forma para someterse a exámenes médicos

10. Permisos y licencias

11. Disposiciones disciplinarias

Es importante que verifiques si en tu empresa cuentan con Reglamento Interior de Trabajo, el cual para que sea exigible y surta efectos debe ser depositado y en su caso avalado por la autoridad correspondiente. Recordemos que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, tiene facultades discrecionales para practicar visitas de inspección e identificar el cumplimiento de las disposiciones laborales, pudiendo sancionar a aquéllos que las infrinjan.

Lo anterior con independencia de que los retardos, permisos y faltas de los empleados son sancionados en función de lo que establezcan los Reglamentos, por lo que son necesarios para disciplinar conductas y mantener el orden dentro del centro de trabajo, e incluso para contar con elementos que soporten una rescisión.