Reforma Laboral 2019. ¿Cuentas con Contrato Colectivo de Trabajo?, ¿Sabes si todavía es válido?
¿Cuentas con contrato colectivo de trabajo?, ¿Sabes si todavía es válido?, ¿Cómo se efectúa el procedimiento de legitimación?
Reforma laboral. Procedimiento de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.
El 31 de julio de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Protocolo para la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes, mismos que de acuerdo a dicho documento y a la reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2019, deberán ser validados dentro de los próximos 4 años a partir de la publicación de esta última, es decir, antes del 1 de mayo de 2023 considerando que esa es la fecha límite. A su vez, deberán ser aprobados por la mayoría de los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto.
Si cuentas con un Contrato Colectivo de Trabajo, éste sigue siendo válido, sin embargo, deberá ser legitimado antes del 1 de mayo de 2023 para que continúe regulando las relaciones laborales del centro de trabajo.
Para ello, el Sindicato titular del Contrato Colectivo, deberá dar aviso a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, de que consultará a los trabajadores para determinar si la mayoría respalda el contrato colectivo de trabajo que tiene celebrado, el aviso deberá realizarse vía electrónica.
La consulta referida deberá ser verificada por la autoridad laboral o por un fedatario público.
Si el contrato colectivo de trabajo sujeto a consulta no cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores, éste se tendrá por terminado, conservándose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo contempladas en el contrato colectivo sujeto a legitimación, que sean superiores a las establecidas en la Ley, las que serán de aplicación obligatoria para el patrón.
Es importante que como patrón identifiques las obligaciones que tienes de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, y a su vez, realices las acciones pertinentes para cumplirlas.
SECJ Abogados
