¿Impactará la reforma en materia de subcontratación- outsourcing a tu empresa?

¿Impactara reforma en materia de subcontratación- outsourcing a tu empresa?

Actualmente existe una Iniciativa presentada por el Ejecutivo Federal que reforma distintas disposiciones legales en materia de subcontratación (outsourcing), algunas de las cuales podrían entrar en vigor el primer trimestre de 2021.

Dentro de algunos de los motivos expuestos en la misma, se encuentran la afectación a los trabajadores en materia de reparto de utilidades; la existencia de empresas virtuales sin activos que venden estrategias, sin cuidado ni respeto a los trabajadores; así como la existencia de relaciones simuladas de trabajo o empresas que desaparecen a los meses de haber sido creadas.

Al respecto, se establecen una serie de sanciones administrativas, fiscales y penales para aquéllos que no cumplan con las nuevas disposiciones en la materia, por lo que es fundamental que si en tu empresa se utiliza ese figura para contratar al personal, revises el detalle de la iniciativa e identifiques las acciones que debes emprender para minimizar riesgos importantes. Dentro de los aspectos relevantes a considerar están los siguientes:

• Se prohíbe la subcontratación

• Sólo se permite la contratación de prestación de servicios de carácter especializado o la ejecución de obras especializadas en ciertos supuestos

• Los servicios especializados proporcionados no deben tener aprovechamiento directo en la actividad principal del contratante de los servicios

• Los servicios especializados no se deben referir a trabajos relacionados con el objeto social o la actividad económica de la empresa

• Creación de un padrón de prestadores de servicios especializados

• Para que surta efectos la substitución patronal, deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón substituto

• Requisitos especiales para deducir la prestación de servicios especializados o la ejecución de obra especializadas, y para que el IVA trasladado al contratante por la prestación de los servicios del contratista sea acreditable

Si es tu caso, te sugerimos revises la forma en la que tu empresa contrata a sus trabajadores, y en su momento hagas los cambios necesarios para cumplir con la normatividad vigente, a fin de evitar sanciones administrativas, fiscales y penales.