Hoy 1 de septiembre, entra en vigor la reforma en materia de subcontratación-outsourcing

Hoy 1 de septiembre de 2021, entra en vigor la reforma en materia de subcontratación. Dentro de las acciones que las empresas debían llevar a cabo para atender su contenido, destacan las siguientes:

1. Migrar a los trabajadores contratados por un tercero (outsourcing-insourcing), a la empresa que recibe los servicios respetando las condiciones laborales

2. Aplicar la subcontratación únicamente para la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos

3. En caso de proporcionar servicios de subcontratación, obtener el registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (REPSE)

4. Para los efectos de deducción, el contratista debía registrarse ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y cumplir con los requisitos establecidos para tal efecto en la Ley del Impuesto sobre la Renta y en la Ley del Impuesto al Valor Agregado.

5. Dar de baja los registros patronales por clase, y de ser procedente, solicitar un registro patronal en términos de lo dispuesto por el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización

6. Proporcionar la información a que se refieren las fracciones I y II del artículo 15 A de la Ley del Seguro Social (vinculada con los contratos de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas)

Si tu empresa proporciona servicios de subcontratación o hace uso de los mismos, debió realizar las gestiones necesarias para atender el contenido de la reforma. Si aún no has concluido los procesos, te sugerimos lo hagas para minimizar riesgos. Considera que, ante cualquier revisión de las autoridades, se aplicarán multas por montos considerables, y en su caso, penas privativas de la libertad.